凉山州民族宗教事务委员会

干部职工目标绩效“月纪实”“季考评”

“年考核”工作方案

为进一步规范干部职工目标绩效考评工作，科学评价干部职工德才表现和工作实绩，激发干部职工工作积极性和主动性，奖优罚劣，提高效能，建设高素质干部队伍，根据《凉山州公务员平时考核工作方案》，特制定本考评工作方案。

一、考核范围

委机关除州管干部外的所有在编在岗干部职工（含公务员、事业人员、工勤人员）

二、考核原则

坚持公开、公平、公正和注重实绩、平时考评与年度考核相结合、定性与定量相结合的原则，严格按规定标准和程序开展考评工作，接受群众监督。

三、考核办法

（一）考评小组

成立由委党组书记、主任为组长，党组成员为副组长，各科室负责人为成员的干部职工目标绩效考评工作小组，下设办公室在委机关办公室，由分管此项工作的副主任兼任办公室主任，考评工作小组办公室负责日常事务。

（二）考评内容

结合干部职工工作岗位及所承担的工作任务情况，客观公正全面评价其德、能、勤、绩、廉等情况，重点考评工作实绩。

（三）考评等次

1.季度考评等次。干部职工季度考评结果分为“好”“较好”“一般”“较差”4个等次。确定为“好”等次须具备下列条件：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；按时完成阶段性目标任务和领导交办的事项，完成工作质量好、效率高；廉洁自律。确定为“较好”等次须具备下列条件：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；按时完成阶段性目标任务和领导交办事项，工作质量较好、效率较高；廉洁自律。具有下列情形之一的，应确定为“一般”等次：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作和领导交办事项，但完成工作数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；廉洁自律方面存在不足； 存在其他应确定为“一般”等次的情形。具有下列情形之一的，应确定为“较差”等次：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能按时完成工作任务和领导交办事项，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情节较为严重；存在其他应确定为“较差”等次的情形。干部职工在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以确定为“好”等次；在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，平时考核结果可以直接确定为“较差”等次。

2.年度考核等次。年度考核结果分为“优秀”“称职/合格”“基本称职/基本合格”“不称职/不合格”4个等次。年度考核“优秀”等次，应当从当年每个季度考评结果为“好”等次较多且无“一般”“较差”等次的干部职工中产生；当年季度考评结果有2个及以上“一般”“较差”等次的，年度考核原则上应当确定为“基本称职”或“不称职”等次；当年季度考评结果均为“较差”等次的，年度考核可以直接确定为“不称职”等次。季度考评结果和年度考核结果均在单位范围内公示，公示时间不少于5个工作日。 

四、考评程序

（一）“月纪实”

干部职工结合岗位职责，确定月工作目标，制定月工作计划。以月工作纪实形式记录工作开展情况、出勤情况、奖惩情况客观真实填写《月工作纪实表》（附件1）。每月初5个工作日内将上月《月工作纪实表》报科室负责人审核并提出审核意见，报分管领导审签。科室负责人的《月工作纪实表》由分管领导审核并提出审核意见。经分管领导审签的《月工作纪实表》及时交考评工作小组办公室保管。

（二）“季考评”

1.分管领导评鉴。每季度结束后5个工作日内，科室负责人根据本科室工作人员月工作纪实和实际工作完成情况，对科室其他工作人员进行审核评鉴，提出季度考评等次建议，填写《季度考评等次建议表》（附件2），报分管领导审签。分管领导对科室负责人进行审核评鉴，提出考核等次意见。

2.综合测评。考评工作小组办公室及时组织召开全体干部职工测评会议，对参评干部职工开展季度综合测评，测评表（附件3）分A票和B票，班子成员填写A票（每票按得票数2票计算），其余人员填写B票。公务员“好”等次人数控制在参加测评公务员总人数的40%以内；事业人员“好”等次人数控制在参加测评事业人员总人数的30%以内。得“好”等次人员中，科室负责人不超过70%，其他干部职工不低于30%。综合测评结果作为干部职工季考评“好”等次的重要参考。

3.党组会审定。考评工作小组办公室及时汇总分管领导审核评鉴、综合测评等情况，提交党组会审议。委党组适时召开党组会，研究确定干部职工季度考评等次。

（三）“年考核”

1.述职述廉。按照州委组织部、州人社局年度考核要求，考评工作小组办公室组织召开干部职工述职述廉会议，科室负责人现场述职述廉，其他干部职工书面述职述廉。

2.开展测评。述职述廉结束后，全体参会人员对干部职工开展年度测评。测评表（附件4）分A票和B票，班子成员填写A票，其余人员填写B票。（A票占比70%,B票占比30%）公务员年度考核结果“优秀”比例按照“20%-25%核定（根据委领导班子上年度考核结果为依据：“优秀”则按25%核定，其他按20%核定）；事业人员年度考核结果“优秀”比例按照20%核定。

3.党组审定。测评结束后，考评工作小组办公室进行汇总，提交党组审议。委党组适时召开党组会，研究确定干部职工年度考核等次。

（四）考核结果反馈。考评工作小组办公室采取适当方式，及时向参评干部职工反馈“季考评”“年考核”结果。

五、考核结果运用

（一）与干部职工目标绩效奖挂钩。单位将财政划拨的年度目标绩效奖总额的2%用于内部考评奖励。在各等次人员在岗月份数完全平均的情况下，年度考核获得优秀的人员与获得“称职/合格”相差500元左右；获得“基本称职/基本合格”“不称职/不合格”等次的人员不得发放当年目标绩效考评奖金。

（二）与干部职工职务职级晋升和评先选优挂钩。季度考评结果作为干部职工评先选优、职务职级晋升、提拔重用的重要参考。年内季度考评有1个及以上“较差”等次的，当年度不予职务职级晋升和提拔使用。

（三）与干部职工惩诫挂钩。对季度考核结果为“一般”和“较差”等次的干部职工，由分管领导及时进行谈话提醒。对年度考核结果为“基本称职”和“不称职”等次的干部职工，由分管领导开展谈话后，再由主要领导代表委党组开展批评教育或诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

附件：1.凉山州民族宗教委干部职工月度工作纪实表

2.凉山州民族宗教委干部职工平时考核量化评分表

3.凉山州民族宗教委干部职工季度评鉴等次建议表

4.凉山州民族宗教委干部职工季度考评综合测评表

5.凉山州民族宗教委干部职工年度考核测评表

                                        中共凉山州民族宗教事务委员会党组 

                                                   2025年1月22日

附件1

凉山州民族宗教委干部职工月工作纪实表

（      年    月）

填写说明：本人如实记录本月工作计划和实际工作情况、出勤情况、奖惩情况及工作失误等情况，出勤情况需到办公室核对。

附件2

凉山州民族宗教委

干部职工平时考核量化评分表

附件3

凉山州民族宗教委干部职工

季度评鉴等次建议表

（   年度第  季度） 

填报科室：                       填报日期 ：   年    月    日

注：科室负责人对其他干部职工提出季考评等次建议并签字，分管领导对科室负责人和其他干部职工提出季考评等次意见并签字。

附件4

凉山州民族宗教委干部职工

季度考评综合测评表

（   年第  季度）